私は，転職する気がある・ないに関わらず，自分の市場価値を確認する為に，半年から1年に1度は就職面接を受けるようにしています．自分の会社でしか通用しない人間になっていないか，外ではどんな技術が必要とされているのか，他社では今と同じぐらい，あるいはそれ以上稼げるのか…そういったことを常に認識しておく為です．

2009年のその日も，ある人の勧めで，ある会社を受けました．

英語の試験，プログラミングの試験，4人の技術者の面接などをクリアして，最終試験は社長面接でした．比較的小さなその会社は，社長自ら最終選考を行っていたのです．

その社長は，業界ではちょっとした有名人で，多くの尊敬を集める，いわゆる「ビジョナリー」と言われる方でした．実際に会ってみて，それは噂以上だと断言できます．

ものの15分ほど話して，彼は私という人間を見抜いたようです．

彼は，私という人間を認め，彼の会社で私は活躍するだろうと言ってくれました．彼の会社が探しているような人材だとも言ってくれました (リップサービスじゃないことを願いますが…)．

その上で彼は，私自身のキャリアを考えて「あなたは転職するべきではない．今の会社に残る方がいい．だからあなたは採れない」と言いました．

「僕は時々矛盾するんだ」と言いつつ，自分の会社の新しい戦力の可能性よりも，フラッと面接にやってきた私のキャリアを一番に考えてくれたのです．

曰く，

「あなたが今辞めたらエンジニアとして辞めることになる．それは4年前でもできたでしょう? どうせ辞めるなら，マネージャーになってから辞めなさい」

「優秀な人ほど会社に残る．今いる会社のカルチャーをもっと吸収するべきだ」

「今の会社から学べることがまだ山ほどある」

「人員削減などがあって困っているなら採用するが，あなたはちっとも困ってないじゃないか」

「ウチに来てもいいけど，あなた自身がアンハッピーになるよ．あなたはスポイルされると思うよ」

…みたいなことでした．

私が「優秀な人ほど会社に残るなんて聞いたことない (一般的にはデキる人ほど早期退職すると言われる)．それに，特定の企業文化がコビりついた人間なんて融通がきかず使いものにならないのでは?」と反論すると「会社の看板がないと仕事ができない人はそうかもしれないが，どこでも通用する自信があるなら，これ以上ないぐらい今の企業文化を吸収するべきだ」と切り返されました．

私が心から信念を持って話す内容と，前日に考えたような内容は瞬時に見破り，後者については「そんなマーケティングが使うような言葉は聞きたくない．2-3年先の目先の話ではなく，10年・20年先を見据えた話をしてくれないか?」と一蹴されました．

そして「あなたは今の会社が嫌だから辞めようとしているんですよ? 自分では気付いていないかもしれないが，どこか嫌なんですよ．でもそれは木を見て森を見ずというもの．嫌なことは山ほどありますよ．目先の嫌なことなんて気にしちゃいけない．それら小さな嫌なことを乗り越える過程こそ，後々の財産になるんです」とも話してくれました．

心を開いた後は正直に「ぶっちゃけ，自分の市場価値を確認する為に定期的に転職活動をしているんです」と言うと，彼は苦笑しながら「それでリクルーティングマーケットの動向は分かるかもしれないが，今の報酬の2倍支払う企業が見つかっても，あなたの価値が急に2倍になるわけじゃない．あなたの価値は，あなたのタイトルで決まるんです」と言われました．